働き方改革・職場環境の充実

当社は、社員が生き生きと働きやすい職場環境の充実に取り組み、その実現に向けて働き方 改革を推進しております。

組織・時間体系

  • ノー残業デーの実施
  • プレミアムフライデー + カジュアルフライデーの実施
  • 有給休暇取得の促進(7 日/年を目標とする。毎月 2 日間の有給取得推奨日設定)

職場環境の充実

  • 快適な職場環境の実現のためリフレッシュルーム設置
  • 社員向けアンケート調査実施(社員満足度調査、人材育成および職場環境アンケート)

健康管理

  • 年一回のストレスチェック実施
  • 法定健康診断に加え 30 歳以上の従業員および役員に生活習慣病または人間ドック実施
  • 腫瘍マーカー(健康診断時)、インフルエンザ予防接種の実施

女性活躍推進

当社は多様な人材を適材適所に配置し、個の能力を発揮させることが会社の持続的な成長・発展には不可欠であると考えております。
特に女性活躍推進のために、人事制度、教育研修制度、女性が働きやすい環境の整備に努めてまいりました。
今後も、育児や介護と仕事を両立しながら、その能力や適性を発揮できるよう、更なる職場環境の整備を行うとともに、積極的に女性の活躍を推進し、従業員全員が生き生きと働ける 環境の構築に努めてまいります。

次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画