入社年次や役職などの各階層で期待される職務遂行能力の習得を目的として、階層別研修を実施しています。
新入社員をはじめとする若手社員等に対しては、実務経験を重ねながら専門性や職務遂行能力を高めるOJT（On the Job Training）を実施しています。

あらゆるテーマの中から目的に沿った研修・セミナーを自由に受講することができる目的別研修を実施しています。
一部の研修は特定の対象者への研修となります。

専門知識や教養をより高めるために、社員が自発的に取組む英語をはじめとした外国語の習得や各種公的・認定資格の取得およびEラーニングでの学習を支援しています。

海外現地社員に日本の企業文化を理解させることはもちろんのこと、将来、海外現地法人の幹部社員となるように日本での営業経験を積ませることを目的として、海外現地社員の受入研修を実施し、当社グループ全体で人材を育成しています。

将来の西華産業グループの「経営」を担うに相応しい人物の出現を促すべく、候補人材の育成を目指すものです。
経営に適正があると思われる人材を選抜し、計画的に時間をかけて育成を図ります。

経営トップの後継者となり得る、優れた見識や実力、品格を兼ね備えた人物を見出すとともに、
能動的かつ計画的に育成を図ることで、経営者としての確実な成長を促すことを目指すものです。