基本方針
当社は社是である「社業の発展を通じ社会に貢献する」を基軸とした社訓・グループポリシー・行動規範に掲げられた精神にのっとり、法令･規則や社内規定を遵守するとともに、経営理念ならびに企業倫理に適った企業活動を行います。これを基本方針とし、さまざまな施策の実施や業務の適正を確保するための体制の整備を行い、コンプライアンスの徹底を図っております。
推進体制
当社では、コンプライアンス実践のための基本的な行動指針として「コンプライアンスマニュアル」を制定し、全ての社員への周知と理解の向上を図っております。
また当社は、社長直轄である「コンプライアンス室」を設けてコンプライアンスの啓発活動を行い、遵守状況については「内部監査室」が検証し、その結果を社長自らが取締役会に報告しております。
コンプライアンスマニュアルに掲げる遵守事項
1．就業規則等の遵守
- 会社の規則・規定を守ること
- 兼業の禁止
- セクシャル・ハラスメントの禁止
- パワー・ハラスメントの禁止
- 会社の情報（個人情報も含む）の漏洩禁止
- 個人の不当な利益の禁止
- 会社の利益に反する行為の禁止
2．法令の遵守
- 独占禁止法および関連諸法令の遵守
- 下請事業者に対する不当な利益侵害の禁止
- インサイダー取引規制･禁止
- 安全保障貿易管理
- 知的財産権の尊重
- 個人情報、企業秘密の厳重な保護・管理
- 各種業法の遵守
- 反社会的勢力への利益供与の禁止
- 贈賄の禁止
- 過剰な接待の禁止
取組み
ハラスメントの防止
当社は、「互いの信頼関係の下、良好な人間関係を構築できる健全な職場環境の確保すること」を企業の責任と考え、「ハラスメントの防止に対する方針」を定めています。
ハラスメントのない職場づくりに努めながら、通報窓口を設けることで具体的な事案に対して適切に対応出来る体制を整えています。
ハラスメントの防止に対する方針
- 当社グループは、人権と個性を尊重し、個人の多様な価値観を受け入れる組織づくりを行います。
- 当社グループは、差別的な言動やハラスメント行為、暴力行為など個人の尊厳を損なう行為を許しません。
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当社グループが禁止するハラスメント行為には、以下のようなものがあります。
- パワー・ハラスメントに類する行為
- セクシャル・ハラスメントに類する行為
- 妊娠・出産、育児・介護等に関するハラスメント行為
- その他職場の雰囲気の悪化や、職場秩序を阻害するようなハラスメント行為
- この方針の対象は、役員・従業員等（執行役員、特別職、従業員、契約社員、派遣社員、またはパート社員をいう）当社グループにおいて働いている者すべて、さらには、顧客、取引先の役職員等を含みます。
- 当社グループは、ハラスメントに関する通報窓口を設け、具体的な事案に対応します。
通報者はもちろんのこと、事実関係の確認に協力した者等についても不利益な取扱いは行いません。 - ハラスメントの行為者に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含めて厳正に対応します。
また、被害者の労働条件および職場環境を改善するために必要な措置を講じます。
教育・啓発
コンプライアンス意識の向上やコンプライアンスマニュアルを含めた関連規定を全社員に浸透させるため、各種研修・セミナーや意識調査、コンプライアンス強化期間月間における様々な取組み等を通じて啓蒙活動に努めています。
内部通報制度
当社はコンプライアンス違反行為の早期発見と是正を図るため「内部通報制度規定」を定めて、情報提供者の秘匿と不利益取扱の禁止に関する規律を整備しております。また、内部通報窓口を総務・人事部および社長直轄の内部監査室に加え、経営陣から独立した監査等委員会および社外の法律事務所に設置するとともに、その運用面において独立性を確保する体制を整備しております。